採用情報

採用Q&A

会社情報に関する質問

フォトクリエイトの事業内容について教えてください。

当社は、全国各地のスポーツ、文化、教育領域など様々なイベントにおいて、参加者の写真を撮影して、人生の輝きの一瞬をプロカメラマンによる最高の技術と高い感性で写真というカタチに切り取り、インターネットメディアを介してお届けしております。

>>サービス内容へ

社員の平均年齢を教えてください。

平成27年2月末現在で、31歳です。若手を中心として事業に取り組んでおります。

男女比率を教えてください。

平成27年2月末現在で、男性が54%、女性が46%という構成です。
アルバイトを含めると、女性の比率は57%と多くなります。

社員の年齢構成比率を教えてください。

平成27年2月末現在で、20代43%、30代43%、40代以上13%という構成です。

社員の中途・新卒入社比率を教えてください。

平成27年2月末現在で、中途入社が64%、新卒入社が36%という構成です。

社員の部署構成比率を教えてください。

平成27年2月末現在で、営業本部30%、教育写真事業本部 22%、開発本部17%、

フォトソリューション本部15%、管理本部他10%、事業戦略室6%という構成です。

女性社員に占めるワーキングマザーの比率を教えてください。

女性社員のうち3名が仕事をしながら子育てをしており、女性社員全体の6.5%に該当します。

また、現在育休取得中の社員も複数名おり、20代の比率も高いため、今後ワーキングマザーの比率はさらに増加すると思われます。

仕事環境に関する質問

人事評価はどのように実施されるのでしょうか?

一事業期間を上期と下期の6ヵ月間に分けて、上長と面談のうえ、定性面、定量面について目標を設定します。
毎年、1月と7月に目標達成度について評価され、各部署で取りまとめた評価は、役員及び本部長による全社人事評価ミーティングで決定されます。

長期での休みを取得することはできるのでしょうか?

当社では有給取得の奨励策として、スタッフが連続して有給を取得できるように、通称「フォトクリウィーク」という有給取得奨励期間を設けております。
土曜日、日曜日を加えることでGWや夏期休暇時期とは別に連続して9日間休むことができます。
スタッフの中には2週間の休みを取得し、海外旅行などに積極的に活用しているメンバーも多くいます。

休日出勤はありますか?

部署によって状況が異なりますが、繁忙期シーズンに休日出勤はあります。休日出勤する際は、平日に振替休日を取得いただきます。

女性が活躍できる環境でしょうか?

当社では女性が約半数を占めているように、男性、女性の区別なく活躍できる環境があります。

平成27年2月末現在で管理職の30%以上が女性であり、女性スタッフが活躍できる職場づくりは当社の重要なテーマです。

出産や育児に関する制度はありますか?

法定要件に基づき育児休業制度を就業規則で整備しております。また、出産時にはお祝金が支給されます。

若い女性社員が多く、今後、本制度を活用して産前産後休暇や育児休暇を取得し、復職して活躍する社員は増加してくると思います。

異動や転勤はありますか?

基本的に本人の希望と適性を踏まえ異動が決定します。社員については、異動及び転勤の可能性があります。

転勤については、現在、西新宿の本社以外で大阪市のオフィスがありますが、全体からすると人員数は限定されています。

新卒採用に関する質問

どのような職種を募集していますか?

新卒採用は、総合職としての募集であり、どの部署にでも配属になる可能性があります。

どのような人材を求めていますか?

当社の経営理念に共感いただき、かつ行動指針を日々の活動の中で実施していける人材を求めております。
>>行動指針へ

配属はどのように決まりますか?

入社後の新卒研修を踏まえ、新入社員の皆さんの適性と全社の人員適性を考慮して決定いたします。

OB、OG訪問は受け付けていますか?

OB、OG訪問を希望の方は、MAIL:saiyou@photocreate.co.jp 宛にまずはご連絡ください。

ご紹介できるよう調整いたしますが、時期等によりご希望に添いかねる場合もございます。

予めご了承ください。

選考にあたって必要な書類はどのようなものでしょうか?

詳細については募集要項をご確認いただきたいと思います。当社採用チームより、履歴書、応募レポート、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書等を選考進捗に応じて提出書類をご案内させていただきます。

英語、中国語等の習得はどの程度求められるでしょうか?

採用選考にあたって、現在のところ語学の習得は必須事項ではありませんが、海外案件も増加しているため、語学の習得次第で海外プロジェクトに関わる機会が増える可能性があります。

中途採用に関する質問

経験や業務スキルは必要でしょうか?

中途採用については、キャリア採用と考えておりますので、応募者の方のこれまでの経験や業務スキルを重視して採用致します。但し、該当職種に対する経験や業務スキルをお持ちでない場合でも即戦力として貢献いただけると判断した場合は、採用する場合もございますので、積極的にご応募いただきたいと思います。

どのような職種を募集していますか?

中途採用の募集要項をご確認ください。

選考の際に交通費の支給はありますか?

原則、選考中は交通費を支給しておりません。

土日の面接設定は可能でしょうか?

原則として、平日の月曜日から金曜日までに実施させていただいております。但し、諸事情等ある場合は、個別でご相談に乗らせていただきます。

応募に際して、年齢、学歴の制限はありますか?

年齢制限は設けておりませんが、応募者の方の職務経歴、経験、専門性等を考慮して総合的に判断しております。

外国籍での応募は可能でしょうか?

国籍に関わらず当社の求める経験、専門性、スキルをお持ちの方を採用しております。但し、ビジネスレベルの日本語能力は必須です。

正社員と契約社員の違いは具体的に何でしょうか?

契約社員は有期雇用契約であり、一部の福利厚生制度(慶弔見舞金、特別休暇等)の対象外になっています。健康保険、厚生年金、雇用保険や年次有給休暇の付与日や付与日数などについては正社員と差異はありません。

契約社員の契約期間はどのくらいでしょうか?

契約社員の雇用契約期間は、1年間となっております。契約は、通算3年間を限度として更新する場合があります。

アルバイト採用に関する質問

アルバイトの勤務日数、勤務時間は、どのようになっていますか?

職種によって異なりますので、募集要項のアルバイト項目をご確認ください。

アルバイトも社会保険に加入できますか?

労働契約締結の際に出勤数、就業時間等の規定要件を満たすことを条件として、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険に加入できます。

アルバイトにも有給休暇はありますか?

6ヵ月以上勤務しており、所定労働日数の8割以上勤務している方には、アルバイト就業規則に基づき有給休暇を付与しております。

アルバイトはどのような職種を募集していますか?

募集要項のアルバイト項目をご確認ください。

採用時の個人情報の取り扱いに関する質問

個人情報はどのように扱うのでしょうか?

当社は、採用時に取得した個人情報は、以下の目的に限定し、それ以外の目的に利用することはありません。

 

(1) 採用選考の参加可否の判断、および可否に関するご連絡
(2) 採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析
(3) 応募者の皆様から個人情報の取り扱いに関する同意を求めるためのご連絡

 

また、当社では皆様から取得した個人情報を皆様からの同意なしに第三者へ提供することはありません。

当社は、個人情報をプライバシーポリシーに基づき、取り扱います。

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